In un contesto caratterizzato da continui e rapidi cambiamenti, la Direzione Risorse Umane è spinta ad innescare un veloce percorso di rivisitazione del proprio ruolo all'interno dell'organizzazione, per allineare il proprio livello di servizio alle aspettative dei suoi clienti interni. Per ottimizzare tale processo di rinnovamento, SAED SRL è in grado di offrire, in tempi rapidi e senza richiedere alcun investimento in tecnologia, un servizio di outsourcing avanzato ed efficace per tutte le attività di una Direzione RU. Un servizio di eccellente livello, che combina le competenze sviluppate in 30 anni di attività e nella gestione di tutti i tipi di contratti di lavoro con le opportunità offerte dalle tecnologie web e l'esperienza gestionale diretta in azienda dei nostri professionisti.

ELABORAZIONE PAGHE E CONTRIBUTI

La gestione amministrativa del personale è caratterizzata da norme e procedure sempre più complesse e richiede attitudini e capacità specifiche.

SAED SRL è in grado di farsi carico dell'intero processo di gestione amministrativa delle risorse umane, con un servizio basato non solo sull'adempimento degli obblighi formali ma soprattutto su una collaborazione professionale, affinché il cliente possa beneficiare delle competenze gestionali sviluppate in anni di esperienza.

SAED SRL è in grado di fornire:

-       Elaborazione delle retribuzioni;
-       Elaborazione 13ma e 14ma mensilità;
-       Stampa degli elenchi nominativi ed eventuale fornitura dei dati su supporto magnetico;
-       Gestione del contratto di lavoro - solo per variazioni di carattere normativo;
-       Aggiornamento e calcolo delle detrazioni d'imposta;
-       Stampa della situazione ferie, permessi goduti/residui e loro inserimento nei cedolini paga;
-       Gestione delle malattie e maternità;
-       Gestione TFR;
-       Elaborazione compilazione e invio modello UNI-EMENS;
-       Elaborazione e compilazione modello GV/93 INPDAI;
-       Gestione della previdenza integrativa complementare;
-       Elaborazione e compilazione modello F24;
-       Elaborazione e stampa prospetti contabili:

• Ferie/Permessi goduti e residui;
• Malattia/maternità;
• Accertamento costi mensili per ratei 13a e 14a mensilità, TFR, ferie e permessi non goduti;
• Dare/avere mensile suddiviso per centri di costo;
• Accertamento costi maturati per mensilità aggiuntive, ferie e permessi non goduti da inserire a bilancio;
• TFR di fine anno;

-       Gestione assegno nucleo familiare;
-       Elaborazione e stampa CUD;
-       Elaborazione e compilazione modello 770;
-       Denuncia categorie protette;
-       Elaborazione del rapporto parità uomo/donna;
-       Gestione contratti Enasarco e CO.CO.CO.

Le attività "ordinarie"

-       Assunzione di nuovo personale;
-       Simulazione impatto economico nuova assunzione;
-       Preparazione del contratto di assunzione sulla base dei dati forniti dal cliente;
-       Invio del contratto al cliente per la firma del neo-assunto;
-       Notifica dell'assunzione al portale dei servizi per l’impiego;
-       Inserimento dei dati del neo-assunto a sistema per l'elaborazione del cedolino.

Cessazioni di rapporto

-       Simulazione impatto economico della cessazione del rapporto;
-       Redazione del verbale di conciliazione;
-       Stesura di eventuali accordi per la chiusura del rapporto di lavoro;
-       Gestione del preavviso e di eventuali incentivazioni all'uscita;
-       Elaborazione cedolino di liquidazione;
-       Eliminazione dei dati dal sistema di elaborazione delle paghe.

Trasformazioni del rapporto di lavoro

-       Simulazione impatto economico trasformazione rapporto di lavoro
-       Trasformazione del contratto di lavoro (es: da tempo pieno a part-time, da impiegato a dirigente...);
-       Predisposizione del nuovo contratto;
-       Gestione delle variazioni della struttura retributiva (provvigioni, incentivi, ecc...);
-       Inserimento delle modifiche a sistema per l'elaborazione del cedolino.

Denunce di infortunio, richieste di visite fiscali

-       Compilazione e invio della modulistica da presentare all'INAIL ;
-       Compilazione richieste visite fiscali a INPS e ASL.

Consulenze per la determinazione di contratti integrativi (premi di risultato)

-       Simulazione impatto economico dell'integrazione retributiva;
-       Calcolo dei premi;
-       Predisposizione del contratto;
-       Inserimento dei dati nel sistema per l'elaborazione del cedolino.

CONSULENZA

Un team di Consulenti del Lavoro di provata esperienza è sempre a disposizione del cliente, per analizzare i problemi legati alla gestione del personale, identificare gli strumenti per la loro soluzione e procedere alla loro attivazione.

I servizi di consulenza

-       CIG (Cassa Integrazione Guadagni)
-       CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria)
-       Mobilità, in casi di esubero strutturale dell'organico di un'azienda;
-       Licenziamento collettivo;
-       Contratti di solidarietà;
-       Gestione del personale in occasione di scissioni, incorporazioni, cessioni di ramo d'azienda: variazione del contratto di lavoro, della variazione dell'inquadramento previdenziale, dell'esame congiunto (comunicazioni sindacali, ecc.);
-       Variazioni dell'inquadramento previdenziale per variazioni dell'oggetto sociale.
-       Gestione di vertenze individuali e collettive, ad esempio in presenza di rivendicazione economiche
-       Risoluzioni consensuali dei rapporti di lavoro, con la stesura dell'accordo e del verbale di conciliazione;
-       Supporto alla stesura di contratti di lavoro collettivi, per aziende che svolgono attività non coperte da un contratto nazionale di lavoro;
-       Definizione di contratti integrativi aziendali, con la partecipazione alle trattative sindacali, il calcolo dei costi per l'azienda e la stesura finale del contratto;
-       Partecipazione in qualità di Consulente tecnico di Ufficio in casi di arbitrato, cause o convalida di particolari accordi;
-       Assistenza per le ispezioni INPS e INAIL
-       Elaborazione di piani di stock option;
-       Assistenza nella formulazione delle convenzioni con gli organi amministrativi provinciali per l'inserimento mirato e dilazionato nel tempo di disabili in azienda;
-       Formulazione dei regolamenti interni aziendali, ad esempio dei codici disciplinari;
-       Assistenza in casi di contestazione di provvedimenti disciplinari, con eventuale partecipazione al collegio;
-       Comparazioni di contratto, per aziende che hanno deciso o vorrebbero cambiare tipo di contratto di lavoro.